杜 亭 | 实干不是“蒙眼推磨”

蒙着眼睛转圈，流着汗水劳作，本是旧时磨面工序的特殊要求。但当这一场景映射到少数年轻干部的工作状态中，便成了必须警惕的症候——辨不清方向，不问清缘由，一味闷头“苦干”，看似态度勤勉，实则背离了干事创业的本质要求，是年轻干部成长路上必须破除的思想迷障与行动枷锁。

“蒙眼推磨”式的干部，病根在于对工作的全局意义与核心目标缺乏清醒认知。他们往往满足于机械执行指令的表层要求，既不分析现实条件，也不研究客观规律，仅凭有限经验“硬闯蛮干”，如同推磨者不知为谁而推，所磨为何物，最终要么事倍功半，要么南辕北辙。更有甚者，遇到阻力不愿主动汇报协调，碰到难题不懂请教借鉴，将自己置于信息孤岛之中，既浪费了宝贵时间，又放大了问题矛盾，最终陷入“忙而无功、劳而无果”的困境。

习近平总书记强调：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”这深刻阐明干事创业的核心在于“真”与“实”，而非盲目付出的“苦”与“累”。年轻干部成长成才，必须主动“摘下眼罩”，既要保持苦干实干的劲头，更要掌握善作善成的方法，让实干更有方向，让每一分努力都精准对接需求、切实产生价值。

首先在于思维破局，建立“先看路、再赶路”的自觉。接受任务之初，不能急于上手推进，而应先静下心来厘清核心目标、盘点可用资源、明确评价标准，把“为什么干、干什么、怎么干”想清楚弄明白，从源头上避免无效劳动与方向偏差。关键在于方法优化，养成“常对标、勤校准”的习惯。工作推进过程中，要常常“回头看”，对照目标校准实践路径，勇于修正偏差。还要掌握“会求助、善协作”的艺术，摒弃“单打独斗”，主动向上级汇报进展、争取指导，向同事请教经验、互补短板，向群众问计问需、汲取智慧，善用各方资源破解工作难题，让团结协作成为干事创业的“倍增器”。最终工作完成后要推动评价标准从“我做了什么”向“我解决了什么问题、取得了什么成效”转变，复盘总结经验，将实践经历真正转化为能力进步的阶梯。

年轻干部肩负干事创业的责任，既要有“挑重担、扛硬活”的担当，更要有“明方向、善作为”的智慧。要坚决丢掉“蒙眼推磨”的盲目劲儿，多些清醒思考，用科学方法、务实作风把每项工作落到解决问题上，在实践中稳步成长，以实实在在的成效回应党和人民的期待。

作者：杜 亭

编辑：许沥心

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