西安碑林法院 | 深化劳动争议裁审衔接 共促纠纷化解提质增效

为进一步加强劳动争议案件裁审衔接，统一裁判尺度，提升案件审判质效，推动争议多元化解机制落地见效。近日，西安市碑林区人民法院综合审判庭与碑林区劳动人事争议仲裁院联合召开劳动争议案件裁审衔接联席工作会议。双方围绕近期受理的群体性纠纷化解方案、劳动争议案件处理中的重难点问题及新实施的司法解释理解与适用等进行深入探讨，凝聚共识。

聚焦群体性复杂案件，

靶向研讨，共商化解良策

会议针对近期受理的群体性劳动争议案件做出了“量体裁衣”式的化解方案及法律风险防控预案，双方逐一梳理案件细节，分享处理思路。通过充分交换意见，明确了“以调解为优先、以化解为目标”的处理原则，初步形成了多渠道联动、分步骤推进的化解方案，力求在维护劳动者合法权益的同时，兼顾企业正常生产经营秩序，从源头预防矛盾升级。

围绕法律适用与证据认定，

多策并举，统一裁判尺度

会议聚焦司法实务展开深入研讨。碑林法院选取具有代表性的诉讼案件，就劳动争议案件中疑难复杂问题的相关法律适用、证据采信、裁审标准不一致等问题与碑林区劳动人事争议仲裁院展开了深入研讨，通过多维度剖析、法理充分论证等方式，在仲裁时效认定、劳动关系确认标准等多个关键问题上形成共识，为同类案件处理提供可参照的裁审思路。会上双方还重点围绕新业态劳动者权益保障、违法解除劳动关系的认定、反向劳务派遣的司法审查标准等劳动争议中的热点问题展开交流，共商案件审查重点，确保裁判标准一致，提升纠纷处理权威性。

深入解读劳动争议司法解释（二），

强化新规适用衔接

结合最新出台的劳动争议司法解释（二），与会人员对其中涉及的仲裁时效起算、工伤赔偿等重点条款进行逐条解读、深入学习，结合辖区案件特点分析新规对实务处理的影响，明确了新旧规定适用的过渡衔接办法，确保新规在裁审环节得到准确、统一适用，为今后劳动争议案件的高质量办理奠定了坚实基础。

此次会议，双方还就进一步完善裁审衔接常态化交流机制达成共识，通过健全定期召开联席会议、共享典型案例、开展业务培训等衔接机制，形成劳动争议化解合力，持续提升劳动争议案件处理的专业性与高效性，促进劳动争议案件提质增效，共同推动多元化解纠纷，为构建和谐劳动关系、优化辖区营商环境提供有力司法保障。

作者| 梁媛

编辑| 李娟

责编| 马宁

审核| 姚启明